A.調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進(jìn)意見
B.對受訓(xùn)人員行為上的改變進(jìn)行評價
C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動情況
D.對受訓(xùn)者的人格特點進(jìn)行評價
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A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)
B.耗費太多的時間和經(jīng)費
C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收
D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)
A.沒有考慮員工的需求
B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題
C.員工沒有培訓(xùn)需求
D.沒有對培訓(xùn)效果做評估
A.人力培訓(xùn)開發(fā)需求分析
B.人力培訓(xùn)開發(fā)的實施
C.人力培訓(xùn)開發(fā)效果的評估
D.人力培訓(xùn)開發(fā)計劃的制訂
安倩是一家人力資源咨詢公司的培訓(xùn)師。一天她到一家公司去推銷自己,可是該公司的經(jīng)理不愿意做人力資源管理培訓(xùn)方面的工作,因為他認(rèn)為這沒多大價值,并且還增加成本。后來在安倩的一再鼓動下,經(jīng)理勉強(qiáng)答應(yīng),但價錢壓的很低,其要求是把公司所有人,不分崗位、工種,全都集合在一起,聽聽課就算了。安倩強(qiáng)調(diào)說:“我們公司與您合作不僅僅是為利潤著想,我們更想做好一點,幫您把公司做得更好,讓您更成功,這才是我們的宗旨?!苯?jīng)理聽后很感動,于是答應(yīng)了安倩的請求。
對案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評價是()
A.節(jié)約成本,功效很大
B.節(jié)約成本,功效不大
C.應(yīng)該把公司人員分為不同類別來進(jìn)行培訓(xùn)
D.無所謂
最新試題
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
按時間來劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()
對案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評價是()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
培訓(xùn)與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)包括()
實施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()