A.整合模式
B.聯(lián)合模式
C.內(nèi)置模式
D.外置模式
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A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.成本評估
A.員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為五個項目
B.員工援助計劃最早起源于19世紀初的美國
C.職業(yè)健康促進計劃是針對員工戒酒計劃中員工援助項目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細致描述的不足提出來的
D.員工援助計劃具有系統(tǒng)性、全面性、動態(tài)性、超前性的特點
A.情緒衰竭
B.人格解體
C.職業(yè)倦怠
D.個人成就感喪失
A.協(xié)商法
B.教育法
C.和平共處法
D.轉(zhuǎn)移目標法
A.病假工資不低于最低工資的75％
B.勞動者離職時，可以就其應(yīng)當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200％的工資報酬
C.職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪體假
D.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可酌情處理
最新試題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）