A.期望值和效價的乘積 B.期望值和效價之和 C.期望值減去效價 D.期望值和效價之比
A.刺激 B.動機(jī) C.激勵 D.需求
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
