指對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，由其所在用人單位應支付的最低工資標準的法律保障制度。
職工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。
職工根據(jù)用人單位的要求，在發(fā)法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。
指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期計算勞動者工作時間的一種工時形式。
勞動者每天應工作的時數(shù)或每周應工作的天數(shù)。
最新試題
下列法律文書，不屬于勞動者可以申請強制執(zhí)行的是（）
福利國家論產(chǎn)生于（）
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇由（）組成。
談判準備應在集體協(xié)議期滿前多少個月以內(nèi)（）
勞動爭議仲裁審理的形式是（）
下列不是中國社會保障管理的改革原則的是（）
下列是雇主義務的是（）
醫(yī)療社會保險的承保對象是（）
下列不是工會的特點的是（）
下列對于工傷社會保險的原則說法錯誤的是（）