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20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。