A、人力資源規(guī)劃
B、職務(wù)分析
C、人員招募錄用
D、薪酬管理
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A、20世紀(jì)初
B、19世紀(jì)末20世紀(jì)初
C、21世紀(jì)
D、20世紀(jì)80年代
A、資本
B、人
C、權(quán)力
D、領(lǐng)導(dǎo)者
A、政界
B、教育界
C、企業(yè)界
D、民眾
A、工作單元的團(tuán)隊(duì)化
B、管理取向的人性化
C、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化
D、組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A、網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
B、矩陣式結(jié)構(gòu)
C、扁平式結(jié)構(gòu)
D、直線—職能式結(jié)構(gòu)
最新試題
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
管制性公共問(wèn)題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問(wèn)題導(dǎo)向。
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng),市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo),而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。