A、人員編制
B、組織圖的編制
C、人員構(gòu)成
D、部門組成
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A、職位分析
B、職責(zé)分析
C、工作分析
D、任務(wù)分析
A、德爾菲法
B、質(zhì)—量分析法
C、集合意見法
D、小組討論法
A、確定組織生存的內(nèi)部環(huán)境和組織近期及長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)
B、收集組織內(nèi)部及外部的信息
C、對(duì)人力資源的需求、供給等進(jìn)行預(yù)測(cè)
D、編制人力資源規(guī)劃
A、人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
B、人力資源調(diào)配計(jì)劃
C、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃
D、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃
A、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃
B、人力資源調(diào)配計(jì)劃
C、人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
D、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃
最新試題
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。