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（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

（）是領導哲學的外在化。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。