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單項選擇題

根據(jù)上表，與2004年相比，2005年國有經(jīng)濟單位工資總額的變化是：（）

A.下降6.48億元
B.增加6.48億元
C.上升1.5個百分點
D.增加426.5億元

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單項選擇題

第五套人民幣2005年正面行名下無色熒光油墨印刷圖案。內(nèi)含（），可供機讀。

A.縮微文字
B.全息圖案
C.特種標記

單項選擇題

激勵的目的是追求利潤的最大化和建立一個具有凝聚力的團隊來吸引并留下優(yōu)秀的人才。但包容與信任作為一個并不深刻的激勵手段，為什么往往被人們所忽視呢？這種現(xiàn)象很大程度上是人們對人性的曲解．美其名日人是貪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深處去開采、去挖掘。只有靠物質(zhì)與利益的誘惑來獲取彼此利益的平衡與共享。其實，高工資、高獎金、晉升機會、培訓(xùn)、優(yōu)厚的福利等手法只是滿足人性最初期、最原始的本性。能喚起人最光輝、最有價值、最寶貴的忠誠與創(chuàng)新還是包容與信任，這是不能被冷落更不能放棄的最好的綠色激勵。本段文字主要是圍繞（）進行論述的。

A.綠色激勵的作用
B.為何包容與信任作為并不深刻的激勵手段常被人忽視
C.不同的激勵手段適用于不同的管理階段
D.包容與信任是最好的激勵手段

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