A.定職能、定機構(gòu)、定人員
B.定機構(gòu)、定人員、定級別
C.定人員、定級別、定待遇
D.定級別、定待遇、定職能
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A.權(quán)力的施行者,責(zé)任的承擔(dān)者
B.上級的服從者,下級的指揮者
C.機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者,主管業(yè)務(wù)的精通者
D.法律的執(zhí)行者,政策的推行者
A.及時、新穎、準(zhǔn)確、完整
B.重大、新穎、準(zhǔn)確、完整
C.及時、新穎、準(zhǔn)確、重大
D.重大、準(zhǔn)確、完整、及時
A.外界參與的正式渠道多,對改革的影響較大
B.外界參與的正式渠道少,對改革的影響極為有限
C.外界施加的改革壓力大,對改革的影響較大
D.外界施加的改革壓力小,對改革的影響極為有限
A.前饋控制
B.現(xiàn)場控制
C.反饋控制
D.隨機控制
A.專業(yè)度
B.綜合度
C.自由度
D.統(tǒng)一度
最新試題
對同類機關(guān)管理活動機關(guān)效率的測定方法是()。
統(tǒng)一籌劃安排工作進程的一種科學(xué)協(xié)調(diào)辦法是()。
評估機關(guān)管理效率,須注意()。
下列屬于機關(guān)管理程序的功能作用的有()。
機關(guān)在擁有法定管理職權(quán)的同時,其管理行為還必須承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。
按計劃制定程序的先后分類,機關(guān)計劃可分為()。
機關(guān)工作人員流動的目的在于()。
機關(guān)結(jié)構(gòu)改革的主要目的是提高機關(guān)的()。
機關(guān)管理的根本方向和質(zhì)的規(guī)定性體現(xiàn)在()。
機關(guān)管理組織變革的四個變量是()。