A.委員會制
B.職能制
C.分權(quán)制
D.層次制
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A.“以點帶面”的方法
B.抓重點的方法
C.抓典型的方法
D.抓中心環(huán)節(jié)的方法
A.行政手段
B.經(jīng)濟手段
C.紀(jì)律手段
D.法律手段
A.確立以人為本的執(zhí)政理念
B.貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀
C.追求機關(guān)管理的效能和提高管理效益
D.不斷增加工作人員的收入
A.社會環(huán)境因素
B.國家政治體制改革的因素
C.本機關(guān)與外機關(guān)因權(quán)力利益沖突引發(fā)的矛盾因素
D.機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事、保障等內(nèi)部因素
A.國家相關(guān)的法律、法規(guī)
B.機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政的理念
C.社會實踐及機關(guān)管理實際
D.機關(guān)工作人員必須具備的行為規(guī)范
最新試題
按計劃制定程序的先后分類,機關(guān)計劃可分為()。
機關(guān)在擁有法定管理職權(quán)的同時,其管理行為還必須承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。
一般泛指社會系統(tǒng)中專司管理,具有較穩(wěn)定隸屬關(guān)系,有相應(yīng)職能和權(quán)限的各類各層組織實體,被稱之為()。
直接推動機關(guān)和機關(guān)管理改革的因素是()。
決策實施到實現(xiàn)管理目標(biāo),完成決策規(guī)定的全過程的運作程序是()。
就管理體制而言集權(quán)方式的行為方向是()。
機關(guān)管理制度與機關(guān)管理實踐應(yīng)保持()。
機關(guān)信息收集要求準(zhǔn)確,就是要確保每條信息內(nèi)容都()。
機關(guān)內(nèi)每個崗位每個負(fù)責(zé)人所擁有的權(quán)力與其責(zé)任要相稱,指的是()。
圍繞權(quán)力的劃分和運行而形成的制度化關(guān)系模式稱為()。