判斷題在項目型結(jié)構(gòu)中,員工完成項目后,要回到他們所屬的正式部門中去。
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傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
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在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
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要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
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斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
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