A.50
B.100
C.500
D.1000
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A.核準
B.認可
C.普通許可
D.特許
A.1
B.2
C.3
D.4
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
B.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權益，勞動者在試用期滿后可以解除勞動合同
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
D.勞動者工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作，用人單位提前3天以書面形式正式通知勞動者本人的，可以解除勞動合同
A.勞動紀律
B.勞動安全教育
C.勞動事故處理
D.勞動安全衛(wèi)生
A.可行性論證
B.初步設計
C.施工建設
D.竣工驗收
最新試題
依據《刑法》的規(guī)定，存在（）的行為，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。
根據《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類有（）。
依據《安全生產許可證條例》的規(guī)定，國家對（）企業(yè)實施安全生產許可證管理。
行政機關實施行政處罰時的法律責任，根據違法行為的主體不同，包括（）法律責任。
依據《刑法》的規(guī)定，構成重大勞動安全事故罪所應具備的條件包括（）。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者可以在（）依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
根據我國《刑法》規(guī)定，在生產、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生（），處3年以下有期徒刑或者拘役。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定，產生職業(yè)病危害的用人單位工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求有（）。
《行政處罰法》的立法依據是（）。
對于從輕、減輕或者不予行政處罰的條件，《行政處罰法》規(guī)定，當事人（），應當依法從輕或者減輕行政處罰。