A.競爭優(yōu)勢
B.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
C.追求卓越
D.超Y理論
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A.盈虧平衡模型
B.網(wǎng)絡(luò)模型
C.庫存模型
D.線形規(guī)劃模型
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.《組織原理》
B.《經(jīng)理人員的職能》
C.《管理學(xué)原理》
D.《管理的科學(xué)與實(shí)務(wù)》
A.協(xié)同論
B.突變論
C.控制論
D.系統(tǒng)論
A.主動(dòng)的結(jié)構(gòu)
B.被動(dòng)的結(jié)構(gòu)
C.關(guān)心人的結(jié)構(gòu)
D.關(guān)心事的結(jié)構(gòu)
最新試題
關(guān)于人性的積極的理論是（）。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
以下命題屬于歐文的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。