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領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。

（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。

領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。

領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。

領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。