A.高層領導者
B.中層領導者
C.基層領導者
D.政治領導者
E.經(jīng)濟領導者
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A.葡萄牙
B.坦桑尼亞
C.奧地利
D.芬蘭
E.蘇聯(lián)解體后的俄羅斯聯(lián)邦
最新試題
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領導哲學的外在化。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。