A、政企分開
B、預測性、咨詢性管理職能不斷強化
C、公共事務的管理職能日益擴大
D、保持保衛(wèi)與治安職能，不斷發(fā)展民主職能
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A、自然法理論和契約論
B、公有制
C、權力分立和制衡學說
D、經(jīng)濟原理和市場經(jīng)濟實踐
A、“中心人”政府
B、“道德人”政府
C、“經(jīng)濟人”政府
D、“守夜人”政府
A、政府職能與市場功能不分
B、政府組織與企業(yè)組織不分
C、政府組織與事業(yè)組織不分
D、政府組織與社會中介組織不分
A、提出問題，確定目標
B、擬定涉及方案
C、優(yōu)選方案
D、試點實施，修正完善政策
A、管理的
B、經(jīng)濟的
C、政治的
D、法律的
最新試題
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。