A.成正比關(guān)系
B.成反比關(guān)系
C.沒有顯著關(guān)系
D.不固定關(guān)系
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A.目標(biāo)分解法
B.環(huán)境適應(yīng)法
C.資源規(guī)劃法
D.目標(biāo)滾動(dòng)法
A.自上而下
B.自下而上
C.上下結(jié)合
D.上下協(xié)調(diào)
A.縱向目標(biāo)
B.橫向目標(biāo)
C.政治目標(biāo)
D.社會(huì)目標(biāo)
A.部機(jī)關(guān)黨委書記
B.高校黨委書記
C.企業(yè)黨委書記
D.社區(qū)黨委書記
A.機(jī)構(gòu)改革
B.提高效率
C.黨政分開
D.政企分開
最新試題
行政組織倫理困境根源有()
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
目標(biāo)管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()
行政組織績(jī)效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合,需要整合的資源包括()
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是()
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。