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安全體制的變革實質是安全及價值觀的轉變和安全意識的增強。

隨著航運產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展以及相應產(chǎn)業(yè)技術不斷革新，傳統(tǒng)港口區(qū)域的功能定位于實際運用均面臨著巨大的難題。

港口企業(yè)肩負著經(jīng)營國有資產(chǎn)的重大責任，沒必要實現(xiàn)國有產(chǎn)值增值。

倫敦港曾是世界上最繁忙的港口。

企業(yè)文化應該是滲透于企業(yè)的各個領域，反映在企業(yè)的各個方面。

港口企業(yè)核心價值理念的建立，是贏得競爭的必要條件。

港口及相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，是城市社會發(fā)展的催化劑，推動了港口城市社會發(fā)展。

港口發(fā)展必須要有依靠人、關心人、尊重人、提升人的文化內(nèi)涵支撐才會擁有強大的凝聚力和創(chuàng)造力。

在世界航運這個龐大的舞臺上，倫敦港不減當年，依然是航運和金融的領導者。

港口文化建設不能提高團隊的整體素質和企業(yè)的管理水平，但能樹立良好的企業(yè)形象。