單項選擇題營業(yè)部的客戶經理薪酬出現計算差錯應及時更正，發(fā)現有錯誤計算并已發(fā)放的薪酬應予以（），無法彌補損失的由薪酬發(fā)放的相關責任人負全部責任，情節(jié)嚴重的可給予通報批評等處理。
A、核銷
B、納入客戶經理發(fā)展基金或從中支出
C、補發(fā)或追回
D、納入營業(yè)部人力成本或從中支出
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1.單項選擇題營業(yè)部財務經理每月要根據（）向經管總部市場營銷部和財務會計部報備薪酬發(fā)放的報表數據。
A、營業(yè)部總經理的批示
B、營業(yè)部市場營銷部的申請
C、工資發(fā)放的實際情況
D、客戶經理的需求
2.單項選擇題客戶經理辭職或被解除勞動合同后（）個月，如無客戶糾紛或其他責任事故，公司將其風險準備金賬戶余額一次性退還本人。
A、一
B、二
C、三
D、四
3.單項選擇題各營業(yè)部可根據自身情況制定風險準備金的計提比例及限額，計提比例不少于（）%、限額最低為最近六個月的風險準備金總額且不能少于（）元，超過限額不再計提。
A、5，10000
B、8，5000
C、5，5000
D、8，10000
4.單項選擇題營業(yè)部每月從資深二級（含）以上級別的銷售類客戶經理、高級區(qū)域經理（含）以上級別的管理類客戶經理當月實際發(fā)放金額中提?。ǎ┯嬋雮€人儲備基金，分賬戶管理，如客戶經理在初次入該級別十二個月后仍正常在職，公司將其個人儲備金一次性退還本人，以后不再計提。
A、10%
B、20%
C、30%
D、70%
5.單項選擇題銷售類客戶經理資深二級（含）以上級別、管理類客戶經理高級區(qū)域經理（含）以上級別每月發(fā)放實際薪酬的（），其余（）計入個人儲備金，在初次入該級別（）個月后發(fā)放。
A、70%，30%，十二
B、60%，40%，六
C、70%，30%，六
D、60%，40%，十二
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