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績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

政府績效管理的功能包括（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效指標設置的原則又稱（）。

公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果