A.高水平專業(yè)人員的比例
B.標志性、代表性的名家名作所占的比例
C.員工隊伍素質(zhì)的提高
D.員工培訓(xùn)費的投入
E.人員流動比例
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A.利潤率
B.資產(chǎn)保值增值率
C.目標利潤
D.銷售利潤率
E.總碼洋
A.發(fā)行總碼洋
B.銷售總收入
C.標志性、代表性著名圖書
D.出書質(zhì)量等級
E.出版社評估等級
A.社會效益
B.人力資源開發(fā)
C.出書定位
D.國際影響力
E.盈利能力
A.既有一般企業(yè)的共同險,又有意識形態(tài)方面的特殊性
B.既要符合社會主義精神文明建設(shè)的要求,又必須遵循市場經(jīng)濟規(guī)律
C.既要富有經(jīng)營活力,又必須保證導(dǎo)向正確
D.追求社會效益與經(jīng)濟效益的最佳結(jié)合
E.既要滿足人民群眾精神文化生活,又必須實現(xiàn)出版社利益的最大化
A.支持整個出版社工作的正常運轉(zhuǎn)
B.系統(tǒng)地儲存和管理各類信息
C.有助于出版社提倡經(jīng)營管理活動的協(xié)調(diào)和控制
D.為出版社經(jīng)營管理的宏觀決策服務(wù)
E.極強出版社各部門的分工協(xié)作
最新試題
下列有關(guān)出版社計劃管理內(nèi)容的論述中,不正確的有()。
下列屬于出版社經(jīng)營的目標體系范疇的有()
下列有關(guān)出版社納稅管理的論述中,不正確的有()。
出版社要在市場競爭中取勝,必須轉(zhuǎn)變在計劃經(jīng)濟體制下形成的()的管理模式。
出版社實行崗位責(zé)任制的意義在于()。
通過信息管理系統(tǒng)可以把圖書出版各個環(huán)節(jié)的綜合信息與()等各個環(huán)節(jié)的綜合信息集成起來,形成信息和資源的共享。
以智能考核為主的制度主要適用于()。
出版行政部門對出版從業(yè)人員實行準入禁入制度,即()。
某出版社計劃出版一部百科性辭書,為了保證出版質(zhì)量,該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有()。
掌握好初版書、再版書與重印書的數(shù)量比例非常重要,如果初版書、再版書過少,會在圖書市場上產(chǎn)生的弊端有()。