A.勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中遭受工傷事故,無(wú)論事故責(zé)任屬于本人、企業(yè)(或雇主)或是相關(guān)第三者,均應(yīng)依法按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付工傷保險(xiǎn)待遇
B.企業(yè)或雇主不承擔(dān)直接給付工傷補(bǔ)償?shù)呢?zé)任,而是由掌握工傷保險(xiǎn)基金的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織待遇的給付
C.勞動(dòng)者在工作中受到傷害,無(wú)論責(zé)任屬于勞動(dòng)者本人、企業(yè)或是相關(guān)第三方,均不應(yīng)追究勞動(dòng)者本人的責(zé)任
D.工傷保險(xiǎn)是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn),1985年人均退休費(fèi)為1043元,1991年翻了近一倍,為1906元,到2002年,人均到了8849元,增加了4.5倍
B.在法國(guó),社會(huì)保險(xiǎn)金的利息收入基金源比:1977年,1.2%,1982,2.6%增長(zhǎng)了近一倍
C.美國(guó),1937年開(kāi)始征收社會(huì)保險(xiǎn)稅,1940年積累20.3億,1970年為20億,1980年228億,1991年,2418億
D.20世紀(jì)70年代,烏拉圭的鄉(xiāng)村年金制度中規(guī)定,工資收入每月低于100比索,個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)率規(guī)定按4%繳納,超過(guò)100比索以上,每增加1~100比索一律提高1%,600比索以上,費(fèi)率一律提高到10%為止,并以此為上限。
A.量入為出
B.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等
C.直接醫(yī)療費(fèi)用償付
D.有限償付
A.不需過(guò)多考慮基金隨物價(jià)上漲的保值增值問(wèn)題
B.收支關(guān)系清楚,制度簡(jiǎn)易,管理成本低
C.使退休人員的待遇水平能與在職職工同步增長(zhǎng),互濟(jì)性強(qiáng)
D.預(yù)防人口老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題
A.3%-4%
B.4%-5%
C.5%-6%
D.6%-7%
A.職工比
B.年齡比
C.贍養(yǎng)比
D.退休比
最新試題
年齡誤告的法律后果有哪些?
在人身保險(xiǎn)中,投保人未按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的,對(duì)合同效力有哪些影響?
社會(huì)保險(xiǎn)基金的一個(gè)基本原則是“收支平衡”,包括現(xiàn)收現(xiàn)付制體現(xiàn)的縱向平衡與完全積累制體現(xiàn)的橫向平衡。()
下列屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的原則的有()
社會(huì)保險(xiǎn)基金的意義主要表現(xiàn)在()
“賠償額較低,一般采用一次性支付,賠償額低于實(shí)際需求”是雇主責(zé)任型工傷保險(xiǎn)的一個(gè)弊端。()
簡(jiǎn)述健康保險(xiǎn)合同與人壽保險(xiǎn)合同的區(qū)別。
變更保險(xiǎn)費(fèi)的法定情形有哪些?
交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償限額法律是如何規(guī)定的?
我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)均實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制。()