A.一級(jí)一薪制
B.一級(jí)數(shù)薪制
C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.薪酬等級(jí)表
E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
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A.規(guī)范化原則
B.實(shí)用性原則
C.適用性原則
D.簡(jiǎn)化和統(tǒng)一原則
E.行業(yè)歸口原則
A.等比系數(shù)
B.累進(jìn)系數(shù)
C.累退系數(shù)
D.不規(guī)則系數(shù)
E.等差系數(shù)
A.等比級(jí)差
B.累進(jìn)級(jí)差
C.累退級(jí)差
D.無規(guī)則級(jí)差
E.有規(guī)則級(jí)差
A.工種等級(jí)線
B.薪酬等級(jí)數(shù)目
C.薪酬等級(jí)系數(shù)
D.級(jí)差
E.薪酬等級(jí)表
A.薪酬等級(jí)數(shù)目
B.薪酬等級(jí)差別
C.工種等級(jí)數(shù)目
D.工種等級(jí)線
E.工種等級(jí)差別
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
單一傭金計(jì)劃包括()
薪酬的主要特征是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下不屬于技能薪酬制的是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()