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評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

基于考分之間關系的系數，這些分數導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數據來自同次測驗，這稱為內部一致性系數。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。