單項選擇題當(dāng)一個人發(fā)出信息或有行為表現(xiàn)后，便從別人那兒得到恰如其分的、預(yù)期的反響，這是（）
A.交叉式交流
B.互補式交流
C.隱蔽式交流
D.語言交流
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1.單項選擇題仍保留公職人員身份的是（）
A.辭退
B.免職
C.辭職
D.開除
2.單項選擇題實行人員編制單列的是（）
A.黨派機構(gòu)
B.群眾團體
C.政協(xié)
D.政法系統(tǒng)
3.單項選擇題下面哪層是屬于能級最低的職位群（）
A.決策層
B.管理員
C.執(zhí)行層
D.操作層
4.單項選擇題規(guī)定了國家行政機關(guān)人事管理工作中的組織設(shè)置、職責(zé)范圍、運行機制等內(nèi)容的是（）
A.行政體制
B.人事行政體制
C.經(jīng)濟體制
D.司法體制
5.填空題人事激勵的最基本形式是（）和（）。
最新試題
當(dāng)測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
題型：單項選擇題
一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
馬克思主義人學(xué)認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題