宁国都颈装饰工程有限公司

比較有代表性的領導行為理論包括（）

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

（）是領導的首要職責。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

對于領導者來說，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領導范圍內(nèi)的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

行政領導行政責任是一種管理責任。