A.觀念
B.態(tài)度
C.情緒
D.角色
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A.提前5至10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感。
B.接到對方名片之后,把對方名片放入褲兜里,并在對方名片上寫備忘事情。
C.進入正式面試的房間時不論門是開是關,都先輕輕敲門,得到允許后才能進入。
D.用目光注視說話者,保持微笑,恰當?shù)仡l頻點頭
A.實習或兼職工作過程中,應該主動出擊,尋找學習機會
B.實習或兼職工作中,應該端正態(tài)度,要有主人翁的精神,當作正式工作一樣嚴格要求自己。
C.實習或兼職過程中,應該關注并且重視自己所獲得的報酬,如果收獲與付出不成比例,絕對不要繼續(xù)下去。
D.實習或兼職過程中,注意人脈資源的積累,實習或兼職結束之后,最好能拿到相關的推薦或者證明。
A.對參加面試的單位做一個更為詳細全面的了解。要盡量具體,包括其企業(yè)的過去和未來,性質和發(fā)展計劃,文化和發(fā)展口號等等。
B.面試的時間要把握。要確認面試的具體地址和時間,并根據(jù)自己離面試地點的遠近合理安排出發(fā)時間。去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈。
C.要給自己鼓勁,樹立勝利的信心。
D.以上說法都正確。
A.自信力
B.執(zhí)行力
C.耐挫力
D.自制力
A.找工作時,一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質。
B.投簡歷前,可以通過網(wǎng)絡、自己的朋友、工商部門、學校就業(yè)指導中心等各種關系核實單位的真實性。
C.對自己的一些個人信息做好必要的保護,尤其是在網(wǎng)絡上。
D.國家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費用,但可以向應聘者收取適當?shù)呐嘤栙M。畢業(yè)生應該對要求繳納培訓費以外的費用的用人單位提高警惕。
最新試題
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
以下屬于多元智能理論的是()
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學生應該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應能力等多方面素養(yǎng)。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內容,這樣比文字描述更有說服力。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試,也是對應聘者心理素質的考查。