A.沖突的傳統(tǒng)觀點(diǎn)
B.沖突的現(xiàn)代觀點(diǎn)
C.沖突的相互作用觀點(diǎn)
D.沖突的人際關(guān)系觀點(diǎn)
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A.部門溝通
B.人際溝通
C.團(tuán)隊(duì)溝通
D.員工溝通
A.橫向溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.平行溝通
A.溝通方式選擇不當(dāng)可能構(gòu)成溝通的障礙
B.口頭溝通與書面溝通作為兩種溝通方式，誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣難以一概而論
C.溝通方式的選擇需要遵循權(quán)變管理的原則
D.以上結(jié)論都正確
A.他根本無(wú)心推行參與式管理
B.他推行參與式管理的決心很大
C.其言語(yǔ)溝通與非言語(yǔ)溝通極不一致
D.無(wú)法判斷
A.周副總發(fā)送的信息編碼有問(wèn)題
B.信息傳遞中出現(xiàn)了噪音
C.老呂對(duì)于周副總的反饋有問(wèn)題
D.老呂對(duì)于信息的譯碼出了問(wèn)題
最新試題
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
管理學(xué)上的雙子星座是（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）