A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作
B、員工有很強(qiáng)的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾
C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任
D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層
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A、生理的需要
B、安全的需要
C、感情的需要
D、自我實(shí)現(xiàn)的需要
A、需要層次論
B、X-Y理論
C、雙因素理論
D、公平理論
A、工作激勵(lì)
B、成果激勵(lì)
C、教育培訓(xùn)激勵(lì)
D、物質(zhì)激勵(lì)
A、工作成熟度
B、生命成熟度
C、身體成熟度
D、價(jià)值成熟度
A、職位權(quán)力
B、上下級(jí)關(guān)系
C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。