A.合適的崗位尋求合適的勞動者
B.分解工作流程，專業(yè)化分工
C.采取有效的精神獎勵措施
D.通過經(jīng)驗(yàn)進(jìn)而標(biāo)準(zhǔn)化管理手段
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A.企業(yè)中的人首先是“經(jīng)濟(jì)人”
B.企業(yè)中的人首先是“社會人”
C.生產(chǎn)效率主要取決于員工的工作態(tài)度和人們的相互關(guān)系
D.企業(yè)中存在非正式組織，要重視它們的存在
A.個人理解這個命令。
B.個人認(rèn)為這個命令同組織的目標(biāo)是一致的。
C.個人認(rèn)為這個命令同自己的個人利益是符合的。
D.個人有執(zhí)行這個命令的能力。
A.歸納法
B.試驗(yàn)法
C.演繹法
D.計(jì)算法
最新試題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）