多項選擇題
帕金森定律美國著名歷史學家諾斯古德.帕金森通過長期調查研究,寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權力;第二條路也不能走,因為那個能干的人會成為自己的對手;看來只有第三條路最適宜。于是,兩個平庸的助手分擔了他的工作,他自己則高高在上發(fā)號施令。兩個助手既無能,也就上行下效,再為自己找兩個無能的助手。如此類推,就形成了一個機構臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領導體系。你認為下面的表述正確的有:()
A、帕金森定律一定程度的說明了機構人員膨脹的原因及后果。
B、組織管理者應當防止帕金森定律在組織內的消極作用。
C、在組織文化中,強調和營造“能上能下”的氛圍,鼓勵員工主動降級,有利于組織的發(fā)展。