單項選擇題中國行政組織職能轉變的關鍵是（）
A.黨政分開
B.政企分開
C.政事分開
D.政群分開
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1.單項選擇題英國建立“部長管理信息系統(tǒng)”主要是為了（）
A.基層人員參與績效測評
B.減輕部長管理工作負擔
C.基層人員參加部長決策
D.加強部長對本部工作的控制
2.單項選擇題作為地方自治團體，法國大區(qū)行政機關的首腦是（）
A.大區(qū)行政長官
B.大區(qū)秘書長
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會主席
3.單項選擇題行政組織結構的靈魂和核心是（）
A.組織結構模式
B.權力分配關系
C.職位設置
D.管理幅度與層次
4.單項選擇題管理幅度與領導者的水平、能力成（）
A.正比例關系
B.反比例關系
C.矛盾關系
D.同等關系
5.問答題簡述柏森斯的行政組織理論。
最新試題
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
題型：判斷題
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
題型：判斷題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
題型：單項選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型：判斷題
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
題型：單項選擇題
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
題型：單項選擇題
需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。
題型：判斷題
在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題
利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
題型：單項選擇題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題