A、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈大
B、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈低，管理幅度愈大
C、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小
D、被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小
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A、美國
B、英國
C、日本
D、法國
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權(quán)論的行政文化
A、政體
B、國體
C、政黨制度
D、選舉制度
A、統(tǒng)計局
B、監(jiān)察部
C、工商行政管理局
D、審計署
最新試題
委員會制的基本類型有（）。
社會正義觀的核心觀點是（）。
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
組織發(fā)展的局限性有（）
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。