管理者所處的道德階段；管理者的個人特征；組織結構；組織文化；道德問題的強度。
最新試題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
