判斷題招聘效果分析，其目的在于提升招聘工作的效率和效果，提高招聘工作的績效、能力與職業(yè)化水平，更好地實現(xiàn)招聘對企業(yè)的價值。
您可能感興趣的試卷
最新試題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題