多項(xiàng)選擇題關(guān)于建立勝任特征模型的說法，正確的是（）。

A.通過明確企業(yè)期望的最終結(jié)果來構(gòu)造適合本企業(yè)的勝任特征模型 
B.根據(jù)勝任特征與績效的相關(guān)程度驗(yàn)證勝任特征模型 
C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標(biāo)準(zhǔn) 
D.隨機(jī)抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)樣本之一 
E.采用比比率分析法獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料


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B.縮短工作時間或降低人員的工資 
C.對人員進(jìn)行有針對性的專門培訓(xùn) 
D.通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員 
E.縮減經(jīng)營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）。

A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計 
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A.發(fā)展階段 
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4.多項(xiàng)選擇題俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）。

A.關(guān)心環(huán)境 
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C.工作管理 
D.工作設(shè)計 
E.目標(biāo)設(shè)計

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是（）。

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人工作報酬上的相對關(guān)系 
B.員工傾向于與將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較 
C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較 
D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一 
E.對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時引導(dǎo)或調(diào)整報酬

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