A.政府與市場的關系
B.政府與個人關系
C.政府與政府關系
D.政府與企業(yè)關系
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A.稅務部門
B.海關
C.財政部門
D.金庫
A.察舉制
B.征辟制
C.九品中正制
D.科舉制
A.刑事拘留
B.行政拘留
C.勞動教養(yǎng)
D.勞動改造
A.國家萬能論
B.個人主義
C.公共選擇理論
D.市場萬能論
A.民族國家的產(chǎn)生
B.工業(yè)革命造就的勞動分工和專業(yè)化
C.政黨的產(chǎn)生
D.現(xiàn)在行政精神的培育
最新試題
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導群體結(jié)構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構維度”是以()為中心。