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機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的目標是建立機關事業(yè)單位與企業(yè)統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度。

實行社會化管理服務后，企業(yè)退休人員就不需要由企業(yè)管理了。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的，失業(yè)保險關系隨之遷移。

20世紀90年代初，我國就開始在地方進行養(yǎng)老保險制度改革探索。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一

社會保險行政部門應當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革在全國范圍內(nèi)同步實施，可以避免地區(qū)之間不平衡。

基本養(yǎng)老保險制度是由國家立法，強制實施，費用由國家、企業(yè)和職工個人三者合理負擔，建立養(yǎng)老保險基金，以保障職工退休后的基本生活。

失業(yè)保險金的標準，應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。