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A.應(yīng)該根據(jù)不同企業(yè)成長階段管理自己的角色,越是早期的企業(yè),應(yīng)該多扮演“外交家”的角色
B.新創(chuàng)企業(yè)一般是指3歲以內(nèi)的企業(yè)
C.新創(chuàng)企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力越強(qiáng),就更應(yīng)該看重內(nèi)部的經(jīng)營管理
D.新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新往往導(dǎo)致失敗
A.新創(chuàng)企業(yè)搞好政府關(guān)系對于獲取合作伙伴總是有利的
B.處于生存期的企業(yè),具有政治關(guān)聯(lián)可以更好的獲取上游供應(yīng)商
C.外資企業(yè)具有更好的政治關(guān)聯(lián)有助于獲取下游客戶
D.資產(chǎn)實(shí)力雄厚的新創(chuàng)企業(yè)具有政治關(guān)聯(lián)反而會(huì)嚇跑下游客戶
A.政治關(guān)聯(lián)戰(zhàn)略
B.慈善捐贈(zèng)戰(zhàn)略
C.加入行業(yè)協(xié)會(huì)
D.建立黨組織
E.吸引國有企業(yè)入股已取得某些資質(zhì)
A.成本優(yōu)先戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
C.加入行業(yè)協(xié)會(huì)
D.集中建立優(yōu)勢戰(zhàn)略
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喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
制作簡歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
制作簡歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
簡歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。