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有些設(shè)計(jì)或營(yíng)銷(xiāo)公司要求應(yīng)聘者做設(shè)計(jì)圖紙或策劃文案收取資料后很快以各種理由拒絕應(yīng)聘者卻私下使用圖紙或文案這屬于求職陷阱并涉及侵權(quán)。

工作中的重要文件如：合同、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶(hù)資料、技術(shù)資料等應(yīng)謹(jǐn)慎處理非必要情況下泄露公司機(jī)密員工需要負(fù)法律責(zé)任。

面試官對(duì)于跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)者通常問(wèn)的問(wèn)題包括（）。

簽訂勞動(dòng)合同以下正確的做法是（）。

我國(guó)擬推行延遲退休政策根據(jù)該政策職工的退休年齡最晚可以延遲到65歲。