A.相應(yīng)等級+
B.相應(yīng)等級
C.相應(yīng)等級-
D.相應(yīng)等級降級
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A.3年
B.5年
C.6年
D.8年
A.不存在不符合
B.只存在1個嚴(yán)重不符合
C.存在3個以下的一般不符合
D.不存在嚴(yán)重不符合
A.按照流程驅(qū)動的管理要求，對能力建設(shè)和運行過程進(jìn)行有序管控，適宜時對關(guān)鍵過程的進(jìn)行量化跟蹤和分析優(yōu)化
B.對新型能力策劃，應(yīng)明確新型能力類型，等級需求優(yōu)先級，將信息技術(shù)應(yīng)用納入組織的發(fā)展戰(zhàn)略或?qū)ｍ椧?guī)劃
C.依據(jù)流程級能力打造，完成治理體系的策劃
D.開展流程級數(shù)據(jù)規(guī)范化管理，完成全局?jǐn)?shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化，開展主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整合、集成和共享
A.按照專業(yè)職能的流程建立了過程管控機(jī)制
B.建立了工具級的數(shù)字化
C.建立了流程驅(qū)動型的管理模式
D.構(gòu)建企業(yè)全局的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，實現(xiàn)數(shù)據(jù)集成與共享
A.制定兩化融合專項規(guī)劃，明確與戰(zhàn)略相匹配的可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢
B.企業(yè)高層能夠準(zhǔn)確理解職能驅(qū)動型兩化融合管理體系；以及流程級能力建設(shè)為主線的數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)理和方法
C.建立職能驅(qū)動型的數(shù)字化治理相關(guān)制度，明確數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織四要數(shù)協(xié)同優(yōu)化的程序和方法
D.建立兩化融合資金投入預(yù)算，專款專用，確保資金投入的充分、穩(wěn)定、有效
最新試題
形成業(yè)務(wù)線數(shù)字化和基于傳感網(wǎng)的系統(tǒng)性解決方案，是（）的要素維建設(shè)重點。
CL2（單元級）能力建設(shè)要求不包括：（）
再評定時，（）。
評估審核報告的內(nèi)容可以不包括：（）
在評定分級中要求重點關(guān)注（）對于與發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢、業(yè)務(wù)場景、價值模式等要求的理解與認(rèn)識，以及對于與戰(zhàn)略實現(xiàn)相關(guān)的新型能力、業(yè)務(wù)模式、可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢獲取等方面成效的判斷和意見。
CL3（流程級）新型能力等級要求包括：（）
CL2（單元級）能力過程維建設(shè)，策劃要求包括：（）
從事AA級評定審核的人員應(yīng)擁有（）及以上的信息化、自動化、管理體系等相關(guān)工作經(jīng)驗。
關(guān)于能力建設(shè)，以下表述錯誤的是（）。
組織應(yīng)從（）等方面，激發(fā)數(shù)據(jù)要素的創(chuàng)新驅(qū)動潛能，以數(shù)據(jù)驅(qū)動技術(shù)、流程、組織等要素的互動創(chuàng)新。