A.容易協(xié)調(diào)
B.決策的效率和質(zhì)量
C.影響歸屬感和認同感
D.參與性強
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A.大規(guī)模組織一般具有機械式組織的特點，管理規(guī)范有序
B.有機式組織具有“船小好掉頭”的優(yōu)勢
C.組織結(jié)構(gòu)有向有機式轉(zhuǎn)變的趨勢
D.有機式結(jié)構(gòu)比機械式結(jié)構(gòu)更有優(yōu)勢
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.職能制
A.單件小批量生產(chǎn)技術(shù)
B.大批量生產(chǎn)技術(shù)
C.流程生產(chǎn)技術(shù)
D.連續(xù)生產(chǎn)技術(shù)
A.層級設計
B.部門設計
C.職能設計
D.人員設計
A.單件小批量生產(chǎn)技術(shù)
B.大批量集中生產(chǎn)技術(shù)
C.連續(xù)流程性生產(chǎn)技術(shù)
D.無法判定
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采取（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）