單項選擇題《勞動合同法》頒布后，受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊，具體法律執(zhí)行過程中的變通行為不包括（）。
A、地方政府嚴(yán)格執(zhí)法，不為侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)開綠燈
B、中央相應(yīng)措施為企業(yè)減負(fù)，降低各種稅收和保險費用
C、采取多種措施為企業(yè)解決實際困難
D、起草勞動合同法執(zhí)行條例，回應(yīng)社會修改勞動合同法的聲音
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1.單項選擇題（）是有利于社會進(jìn)步和發(fā)展的。
A、中性指標(biāo)
B、評價指標(biāo)
C、否定性指標(biāo)
D、肯定性指標(biāo)
2.單項選擇題（）這種解決爭端的方式是指第三方獨自決定。
A、調(diào)解
B、討論
C、判決
D、獨裁
4.判斷題從宏觀的角度，我國勞動者處于劣勢地位。
最新試題
“如果你從事某種行為的話，我給你更大的一種不利后果”這符合（）。
題型：單項選擇題
自己解決爭端的方式有（）。
題型：多項選擇題
韋伯的法律體系的類型學(xué)包括（）范疇。
題型：多項選擇題
（）更愿意通過法律來解決爭端。
題型：單項選擇題
以色列的基布茲是一種（）生產(chǎn)組織形式。
題型：單項選擇題
超凡的權(quán)威建立在（）基礎(chǔ)之上。
題型：單項選擇題
按照從低級到高級、從簡單到復(fù)雜這么一種發(fā)展順序，調(diào)解人是最早出現(xiàn)的。
題型：判斷題
1950年日本的水銀污染案采用了（）模型解決爭端。
題型：單項選擇題
在韋伯的觀點中英國的法律體系具有明顯的形式性。
題型：判斷題
形式合理的法律體系不允許個別案件的特殊性干擾規(guī)則的適用。
題型：判斷題