A.該制度依據(jù)的是公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
B.該制度強調(diào)競爭上崗、雙向選擇
C.該制度的要點是明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利
D.該制度將因崗用人和因人設(shè)崗結(jié)合起來
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A.人事關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.經(jīng)濟關(guān)系
D.從屬關(guān)系
A.圖書質(zhì)量管理包括所載內(nèi)容和編校兩個方面
B.圖書質(zhì)量的管理一般以內(nèi)容和編校為管理重點
C.圖書管理制度的建設(shè)和落實對圖書質(zhì)量起關(guān)鍵性作用
D.國家發(fā)布的圖書質(zhì)量管理法規(guī)和規(guī)章,體現(xiàn)了廣大消費者的利益和要求
A.是對出版單位取得的收入中增值部分課征的一種稅
B.出版社的各種收入都要繳納增值稅
C.當(dāng)期應(yīng)繳納的增值稅額等于銷項增值稅額扣除當(dāng)期累計進項增值稅額的差額
D.增值稅的計算結(jié)果可以為負
A.由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體關(guān)系轉(zhuǎn)變
D.由單位用人單位向國家用人轉(zhuǎn)變
A.必須堅持“三審制”,不能下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)
B.目標(biāo)管理一般分為出版社、部門、個人或項目小組三個不同層次
C.編輯部門實行目標(biāo)管理在某種程度上就是“個人承包“
D.目標(biāo)管理制可以調(diào)動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)效益最大
最新試題
某出版社申報備案的重大選題稿件,為了保證出版質(zhì)量,該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有()。
營銷計劃應(yīng)包括()等。
以智能考核為主的制度主要適用于()。
長期選題計劃的項目包括()等。
某出版社指定剛進出版社參加工作的助理編輯小李擔(dān)任某書的責(zé)任編輯,該做法違反了出版物質(zhì)量管理措施中的()。
出版社獲取經(jīng)濟效益的狀況體現(xiàn)為贏利能力,通常以()等指標(biāo)來表示。
出版社為一部合作書稿支付一次性稿酬6000元,根據(jù)各自撰寫的章節(jié)量,每人應(yīng)得3000元,出版社為作者代為扣繳的個人所得稅額合計為()。
企業(yè)管理體制包括()。
出版社發(fā)行渠道建設(shè)需要注意的方面有()。
下列有關(guān)出版社納稅管理的論述中,不正確的有()。