工作崗位評價(jià)是指對企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級，以便為不同等級的崗位確定相應(yīng)等級的工資打下基礎(chǔ)。
正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)和同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。
工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。
工資管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)。
專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問題作出的專門規(guī)定。
最新試題
“三無”人員
工資管理
扶貧工作
特殊社會(huì)福利包括哪幾個(gè)項(xiàng)目？
簡述加強(qiáng)低保工作管理的主要措施。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
衡量社區(qū)服務(wù)效果的基本指標(biāo)有哪些？
評估社區(qū)服務(wù)設(shè)施的基本指標(biāo)有哪些？
賠償金
城鎮(zhèn)職工贍養(yǎng)率
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