A.清掃
B.清潔
C.整頓
D.素養(yǎng)
E.整理
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A.招聘廣告的評估
B.招聘申請表的評估
C.招聘渠道的吸引力的評估
D.招募渠道有效性的評估
E.以上說法都不對
A.對企業(yè)實(shí)際情況深入了解的程度高
B.可直接制定措施并實(shí)施
C.專業(yè)程度高
D.員工配合較好
E.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高
A.年制度工作日=248天
B.月制度工作日=20.83天/月
C.月計(jì)薪天數(shù)=21.85天/月
D.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
E.小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
A.設(shè)縣的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
B.設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
C.不設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
D.設(shè)區(qū)的縣級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
A.違規(guī)
B.違法
C.違約
D.刑事
最新試題
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個(gè)崗位的工資都對應(yīng)于其相對價(jià)值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
績效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。
評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
試題編制是整個(gè)知識(shí)測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識(shí)的掌握情況。
績效面談一般會(huì)占用較長時(shí)間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
崗位評價(jià)是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價(jià)的結(jié)果。
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用，也決定了績效評估的重點(diǎn)。
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點(diǎn)是評估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合，上級可以有機(jī)會(huì)與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。