A.建立嚴(yán)格的決策責(zé)任制度
B.設(shè)立科學(xué)完善的責(zé)任評估標(biāo)準(zhǔn)
C.建立明晰的責(zé)任執(zhí)行制度
D.建立有效的責(zé)任追究機(jī)制
E.確定廣泛的責(zé)任評估主體系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政組織心理一般以直觀性和本然性為表征
B.行政組織心理是系統(tǒng)化、理性化和概念化的行政成果的總和
C.行政組織心理是一種自發(fā)的感性反應(yīng)形式
D.行政組織心理一經(jīng)形成盡管處于動態(tài)演變過程中，但具有較穩(wěn)定的特質(zhì)
A.執(zhí)行方案
B.選擇方案
C.行政指揮
D.行政協(xié)調(diào)
E.行政控制
A.定期監(jiān)督
B.不定期監(jiān)督
C.事前監(jiān)督
D.事中監(jiān)督
E.事后監(jiān)督
A.確定的目標(biāo)
B.確定的條件
C.決策條件概率可預(yù)測
D.決策結(jié)果有風(fēng)險
E.確定的決策結(jié)果
A.行政組織體制
B.組織目標(biāo)指標(biāo)體系的制定
C.財務(wù)準(zhǔn)備
D.社會傳統(tǒng)與文化
E.政治條件
最新試題
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
行政組織倫理困境根源有（）
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比，行政組織監(jiān)督方式分為（）
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。