A.組織是一個開放系統(tǒng)
B.組織是一個整體系統(tǒng)
C.組織具有權變性
D.組織平衡（誘因）理論
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A.靜態(tài)的行政組織結構
B.動態(tài)的行政組織過程
C.生態(tài)的行政組織環(huán)境
D.心態(tài)的行政組織意識
A.制定明確的權責結構
B.設計合理的用人制度
C.妥善進行職務分工
D.及時改進薪酬獎勵制度
A.其代表人物是馬基雅維利
B.開始強調(diào)政府簡單的職能分工
C.開始關注行政機構的設置和職能
D.開始涉及行政組織人員的任用及其監(jiān)督機構的設置
A.指出組織的本質(zhì)是組織平衡
B.提出組織的三要素論
C.提出了權威接受理論
D.提出了組織決策理論
A.效率
B.溝通
C.工作的滿足感
D.組織的同一性
最新試題
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）是領導哲學的外在化。
領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。