A.悲觀法
B.樂(lè)觀法
C.折中法
D.最小遺憾法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.善于不斷學(xué)習(xí)
B.客戶至上
C.人本管理
D.徹底改造
A.效價(jià)等于1.0
B.效價(jià)等于0
C.期望值等于1.0
D.期望值等于0.5
A.獎(jiǎng)金
B.上下級(jí)關(guān)系
C.工作上的成就感
D.工作安全
A.區(qū)域部門(mén)化
B.職能部門(mén)化
C.顧客部門(mén)化
D.工藝部門(mén)化
A.5萬(wàn)件
B.10萬(wàn)件
C.15萬(wàn)件
D.20萬(wàn)件
最新試題
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是（）